加入沃德财税   成就事业辉煌

         有才 你就来！

    沃德财税特色

在选人范围上：我们主张“以人为本、团队协作”，录用的人员必须财税专业。

在用人方向上：我们实行四重方针，即“培育岗位精英，培养专业人才，培训实干青年。

在育人方式上：我们注重“在实践中育人”：实行“导师制”，为每位新员工安排指导老师。

在培养方式上：我们要求毕业生“一年打基础，两年上水平，三年独当一面”。

    在沃德财税的发展

1、【员工职称发展通道】

职能岗位：助理——专员——顾问——高级顾问——专家；

技术岗位：初级——中级——高级——首席；

2、【管理职务发展通道】
管理岗位：主管——经理——项目经理——事业部总监——副总经理

3、【员工成长规划】
a、选派优秀员工，去行业协会等学习、培训；

b、员工岗位职业规划，通过定期轮岗、跨部门工作，培养各个方面专业化人才和储备   管理人才；

c、员工培训规划，公司内部月度拓展训练、定期外派培训公司培训；

4、【员工激励规划】
a、季度和年度表彰会：设立优秀员工、成长之星、优秀主管、优秀团队等各种奖项；
b、特别贡献奖：为各岗位在专业技能表现突出、市场推广能力强、客户服务满意度高、化解涉税风险贡献大的人员给予奖励。

c、项目负责制：按项目分类，通过项目培养、选拔合适人才和项目管理人才，打造财税行业精英；

   在沃德财税的发展

 我们的薪酬体系包括：基本工资和浮动报酬、每半年发放一次的部门基金、年终奖、服务满四年后每年发放的激励奖、晋升到项目经理后发放的执业激励奖以及购房补助。此外，还有过节费、年度旅游费、通讯费等货币福利和每年一次的部门旅游。加入沃德财税，和我们一同感受沃德财税发展带给大家的好利！