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         有才 你就来!

    沃德财税特色

在选人范围上:我们主张“以人为本、团队协作”,录用的人员必须财税专业。

在用人方向上:我们实行四重方针,即“培育岗位精英,培养专业人才,培训实干青年。

在育人方式上:我们注重“在实践中育人”:实行“导师制”,为每位新员工安排指导老师。

在培养方式上:我们要求毕业生“一年打基础,两年上水平,三年独当一面”。

    在沃德财税的发展

1、【员工职称发展通道】

职能岗位:助理——专员——顾问——高级顾问——专家;

技术岗位:初级——中级——高级——首席;


2、【管理职务发展通道】
管理岗位:主管——经理——项目经理——事业部总监——副总经理


3、【员工成长规划】
a、选派优秀员工,去行业协会等学习、培训;

b、员工岗位职业规划,通过定期轮岗、跨部门工作,培养各个方面专业化人才和储备   管理人才;

c、员工培训规划,公司内部月度拓展训练、定期外派培训公司培训;


4、【员工激励规划】
a、季度和年度表彰会:设立优秀员工、成长之星、优秀主管、优秀团队等各种奖项;
b、特别贡献奖:为各岗位在专业技能表现突出、市场推广能力强、客户服务满意度高、化解涉税风险贡献大的人员给予奖励。

c、项目负责制:按项目分类,通过项目培养、选拔合适人才和项目管理人才,打造财税行业精英;

   在沃德财税的发展

 我们的薪酬体系包括:基本工资和浮动报酬、每半年发放一次的部门基金、年终奖、服务满四年后每年发放的激励奖、晋升到项目经理后发放的执业激励奖以及购房补助。此外,还有过节费、年度旅游费、通讯费等货币福利和每年一次的部门旅游。加入沃德财税,和我们一同感受沃德财税发展带给大家的好利!

沃德财税人员需求
岗位人数

财务实习生

5人

审计实习生

5人

注册会计师

3人

税 务 师

6人

市场专员

2人

财税培训讲师

12人

客服专员

3人

审计项目经理

5人

财税咨询师

2人
会   计1人

具体详情欢迎来电咨询:0471-3480288

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